Goldoor Otomatik Kapı ve Kepenk Sistemleri olarak gücümüzü sorumluluk sahibi, özgüvenli, yeniliklere açık, katma değer üreten, kaliteli hizmete inanan, çevreye duyarlı insan kaynağımızdan alıyoruz. Hedefimiz sahip olduğumuz kaliteli insan kaynağımızı geliştirmek, yenilerini bünyemize katmaktır.
SEÇME VE İŞE ALIM
Şirketimizin iş planları doğrultusunda tanımlanmış, uygun yetkinliklere sahip insan kaynağı seçimi doğrudan yapılan iş başvuruları, danışman firmalar, aday portalı kanallarıyla yapılmaktadır. Pozisyon gereklerine uygun olarak mülakat sürecinde kişilik envanterleri, yabancı dil sınavları uygulanır. Tüm süreçleri başarıyla geçen adaylara Ücretlendirme & Yan Haklar Bölümü tarafından iş teklifinde bulunulur.
ORYANTASYON PROGRAMI
İşe alınan personelin en kısa sürede uyumunu sağlamak amacı ile şirketimizin kültürünü, organizasyon yapısını ve işleyişini aktarmak için oryantasyon programı düzenlenmektedir.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME
Çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak amacıyla her yıl uygulanan performans değerlendirme süreci sırasında çalışan, yöneticisi ile birebir görüşme gerçekleştirir. Görüşme sırasında iş hedefleri ve kişisel gelişim planı oluşturulur. Performans sonuçları çalışanların kariyer ve eğitim planlamalarında, ücret artışlarının ve potansiyellerinin belirlenmesinde önemli bir araç olarak kullanılır.
KARİYER PLANLAMASI
Performans değerlendirme süreci sonrası gözden geçirilen kariyer planları yetenekli personelimize yatay ve dikey kariyer gelişim olanakları sağlamaktadır.
EĞİTİM VE GELİŞİM
Şirketimiz bireye yatırımın en etkin yolu olan eğitim planlaması ve uygulamasına gereken önemi vermekte ve personeline performansı ve kariyer planlaması çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitim olanakları sunmaktadır. Eğitimler çalışanların kişisel gelişimlerini, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik olarak planlanmaktadır.
ÜCRETLENDİRME VE DİĞER SOSYAL OLANAKLAR
Goldoor Otomatik Kapı ve Kepenk Sistemleri Ücret Sistemi; iş kademeleri, piyasa koşulları, şirket ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşur. Çalışanlara ayrıca görev aldıkları pozisyona bağlı olarak çeşitli yan haklar sunulmaktadır.